Уважаемые коллеги, инженеры- землеустроители, не при каких обстоятельствах не устраиваетесь в землеустроительную фирму ЛИНА. Если Вы не хотите быть обмануты некомпетентным директором,
который не платит заработную плату, по хамски относится к своим подчиненным,ищет молодых специалистов чтобы обманным способом уйти от уплаты заработной платы.
Те отзывы которые составляет сам директор о себе и о своей фирме - это полная ложь!!!
ПОМНИТЕ ЧТО ОТНОШЕНИЕ РУКОВОДСТВА К СВОИМ СОТРУДНИКАМ В ФИРМЕ ЛИНА - КАК К РАБАМ!!!
Производственная фирма- это не благотворительное общество. Инкогнито обижен на директора за то, что не получил оплату за протирание штанов в рабочее время. На самом деле ему надо обижаться на себя и свои знания, которые он не получил в учебном заведении или по причине своего природного слабоумия, или недостаточного трудолюбия и настойчивости в получении профессии. Заработная плата на фирме выплачивается по полученному результату, т.к. форма оплаты сдельная, и она выплачивается безусловно на исходя из начислений бухгалтерией на основании утвержденных отчетов. Если инкогнито не получил заработанное, то значит нечего было получать, значит он плохой работник, хоть и с высшим образованием.По поводу хамского отношения-это ложь, лишь скажу, что по головке никто не гладит-это производство, на котором существуют сроки выполнения работ, а учитывая, что Заказчик всегда прав, то работу надо выполнять в срок и качественно и здесь есть настоятельная требовательность и не более того. Если тот, кто обижается на якобы несправедливость и объясняет объективные причины, по которым он не выполнил задачу, то к этому специалисту может быть применен дифференцированный подход.. Задача фирмы дать удочку и обеспечить всем необходимым для получения положительного результата.
Я студент, являюсь практикантом на данное время в землеустроительной фирме "Лина".что я вам могу сказать, по начало трудно включиться в дело, вступить в тот ритм в котором работает компания,по началу даже возникают мысли что это все мутное и непонятное дело, что как , почему куда, много вопросов но в дальнейшем по мере работы и личного общения с начальником, Агеевым Александром Николаевичем, тебе все становится понятно, ты понимаешь что на самом деле все очень легко и понятно. Советую эту фирму для тех кто реально хочет закрепить знания, или изучить что то новое.И насчет первого комментария: НЕ СУДИТЕ О ФИРМЕ ИЛИ ЧЕЛОВЕКЕ ПОКА НЕ ПООБЩАЕТЕСЬ С ЧЕЛОВЕКОМ ЛИЧНО, ВЕДЬ ВСЕ ЧТО ВЫ СЛЫШАЛИ И ЧИТАЛИ ВСЕГО ЛИШЬ СЛУХИ. всем спасибо.
Ни какой Олег там не работает в это лето 2015 года, а Гость прав во всем, а директор "лицемер". Лучше бы работал, а не "вирши" писал в инете. Если в фирме все нормально, то и плохих отзывов от бывших работников не будет.
Агеев раззорись, закрой фирму и не обманывай Заказчиков и мальчишек после ВУЗов, готовых идти на первых парах на любую работу.
Все прекрасно знают, что первый год работы после учебного заведения по законодательству РФ положен только "голый" оклад без всяких коофициентов.
И ты этим пользуешься - "дармовой" рабочей силой.
И ПРЕКРАТИ ЗВОНИТЬ МОЕМУ СЫНУ ПО ВЕЧЕРАМ, МЫ тЕБЕ НИ ЧЕГО НЕ ДОЛЖНЫ
тЫ ДОЛЖЕН МОЕМУ СЫНУ!!!! ОСТАТКИ ЧЕСТНО ИМ ЗАРАБОТАННОЙ ПЛАТЫ.
Что-то у Олега с датами плоховато: в 2014 году вклиниваться в переписку 2015 года? александр николаевич когда пишешь себе хлабные "дифирамбы" за датами на ПК следи.
Очередной косяк!!!!!!!!!!!!!!!
У Олега фамилия Истомин,он выпускник колледжа, очень толковый парень, но живущий по своим законам, был у нас на практике весной 2014 года. Поверь, тогда я вообще не знал, что на нашу фирму существуют отзывы, тем более, что Олег оставил свой отзыв, увидел его отзыв намного позже и очень этому удивился. Если тебя смущает дата, то задай этот вопрос модератору сайта.
Уважаемые коллеги, инженеры- землеустроители, не в коем случае не устраиваетесь в ФИРМУ ЛИНА. Это полное кидалово, директор не платит заработную плату, составленные трудовые договора он уничтожает, он пугает, тем, что в случае увольнения, уволит со статьёй...Он унижает сотрудников. Он нарочно ищет молодых неопытных специалистов, дабы в дальнейшем рассчитывать на бесплатную рабочую силу.....
Это наглая и подлая ложь. Я -директор фирмы и встречаюсь, как с "серой массой", таких "инженеров-землеустроителей", которые приходят "получать деньги" после учебных заведений, но при этом ничего не знают, не умеют и , главное, не хотят этому учиться. Мы предоставляем для каждого начинающего специалиста полностью оборудованное рабочее место, любой справочный и нормативный материал, задания и примеры и терпеливо ждем прогресса от каждого, даем возможность для этого. И при этом не берем плату за предоставленную услугу "по доведению до кондиции". И не скрывая, при первой же встрече, говорим, что платим только за конечный положительный результат. Знающие люди знают, что конечный положительный результат, например, при исполнении межевого плана-это кадастровый паспорт. Кто не учит программы, теорию, законы и приказы, не учится работать грамотно, тот никогда не получит положительный результат. И такой горе-"инженер-землеустроитель" потом уйдет либо в продавцы в киоски, либо найдет себя в другой специальности, где не надо постоянно учиться. Тот же, кто довел работу до конечного результата, может прийти ко мне всегда и в любой время и потребовать акт сверки и оплаты. Я буду всегда рад увидеть этого достойного специалиста и решить все проблемы. Но таких, к сожалению, очень мало, я их всех помню и уважаю.
Требования исполнять должностную инструкцию и условия трудового договора-это не унижение, а обязанность. Увольнение с записью в трудовой книжке о некомпетентности- это предупреждение для следующего работодателя. В землеустройстве молодой неопытный специалист-это обуза, а не дешевая рабочая сила. Такой силы нет ни в землеустройстве, ни в любой работе при сдельной форме оплаты труда, особенно по нарядам с подписями.
Извините, конечно, Вы правы, но у нас ведь есть Трудовой Кодекс, согласно которому Ваша организация независимо от качества выполненной работы обязана заключать трудовой договор с сотрудником, платить ему фиксированную зарплату и выплачивать все необходимые взносы в ФСС и Пенсионный Фонд РФ.
Если не устраивает качество работы сотрудников, есть испытательный срок. Однако даже на этот период Вы обязаны заключить трудовой договор. Просто поражают такие работодатели. Нельзя обманывать молодых специалистов. Это противозаконно и просто аморально и нечестно.
Со всеми специалистами заключаются трудовые договоры, в которых по полочкам разложены все условия. Соблюдение этих условий безусловное обязательство фирмы. Но даже при минимальной ставке заработной платы на период испытательного срока специалист должен эти полученные деньги отработать, т.е. принести пользу фирме или хотя бы не принести убыток.Молодой специалист должен реально знать, что ему важнее: или полученные практические навыки и знания или деньги, которые он желает зарабатывать, или то и другое.Научиться землеустройству за 2 месяца невозможно, а вот что-то начать понимать-можно. Я всегда считал, что делаю хорошее дело, предоставляя возможность молодым специалистам начинать трудовую деятельность с полного доверия, но видимо с этой практикой надо заканчивать, так как нет ни моральной отдачи от этого, судя по отзывам, так и материальной. Пусть они где-нибудь учатся в другом месте,если их возьмут, а я лучше уж буду делать ставку на опытных специалистов. Баста.
Специалиста приглашают под большие обьемы!!!!А глядя на на офис и одноядерное железо которое врятли будет работать, фирма в полной ........!!!!А если нет спецов так и не у кого учитца так что не опыта не денег вы не получите !!!!
Вы напрасно считаете, что мы не видели большие объемы. Фирма в землеустройстве более 10 лет и работ сделано не мало, в том числе больших. У нас, как и у всех, есть проблемы и я их никогда не скрываю, более того, обостряю и обнажаю при любом обсуждении. В настоящее время нет стремлений набрать в штат сотрудников ради штата, а есть желание сформировать ядро из 1-2 специалистов, на которых можно опереться. Эти люди должны быть профессионалами и обладать многими хорошими человеческими моральными принципами, в том числе такими, как терпенье, открытость, честность и объективность. Все, о чем Вы указали-офис и железо-это вещи не существенные. Для функционирования любого дела эти факторы вторичны. Из парка в 15 компьютеров сделать 5-6 для производства- не проблема. Но пока то, что есть вытягивают. Собственный офис в 2 этажа на центральной улице областного центра-это,конечно, роскошь,но это не главное. Главный фактор-это специалисты, которых мало и все они при деле, но не у нас. Ищут новое место работы те, кто или не нужен на прежнем, или тот, кто желает показать себя, лучше реализоваться в новой фирме. При собеседовании с такими людьми я объясняю, что работа везде одинакова, у нас условия не лучше, в конце-концов будет такой же спрос и нет нянек, но есть самостоятельность и инициатива, даже сам себя ловлю на мысли, что отговариваю человека, хоть и вижу в нем перспективу. В настоящее время мне интересно наблюдать за людьми, которые устраиваются на работу и потом убегают от нее. Приходится огорчаться, видя, что некоторая часть народа перестала критически относиться к себе при выборе работы в области землеустройства, думая, что все автоматически залетит в голову по -щучьему велению, забывая при этом, что в трудовых отношениях есть еще другая сторона, которая мудрее и опытнее, которая тоже имеет свое мнение и свои интересы, которая не желает оказывать благотворительность, но которая,при этом, всегда готова к диалогу. Что касается последних Ваших заключений, то Вы ошибаетесь, у нас все получится. да и Вы,думаю, со временем научитесь русскому языку и будете писать письма без элементарных ошибок, чтобы не позориться. Желаю успеха.
